Al tiempo que las organizaciones basadas en conocimiento e información
se convierten en la norma, se ve con claridad que la creatividad es una aptitud
necesaria para estas organizacio- nes. El valor real de empresas como
Microsoft, Hitachi, Compaq y Kodak no está en su activo físico sino en su
activo intelectual: las ideas y perspicacia de sus empleados. Estas organizaciones
no pueden sobrevivir sin creatividad y están descubriendo que es una habilidad
susceptible de desarrollarse.
He aquí algunos consejos
para que usted se vuelva más creativo.
1. Salga de la oficina. Un paseo por el parque o una visita a una
juguetería pueden ser más productivos que sentarse al escritorio con su lápiz y
libreta.
2. Sea como un niño. Hay quienes creen que éste es el consejo más
importante, pues la creatividad parece relacionarse con la edad.
3. Independice su pensamiento. Las mejores ideas y decisiones provienen
a menudo de quienes no se preocupan de lo que piensan los demás, o de cómo
hacen las cosas.
4. Siéntese al otro lado de la oficina. Rompa su rutina, conduzca a su
trabajo por otro camino.
5. Pregúntese “¿qué pasaría si....?” Esta pregunta puede estimular sus
pensamientos y avivar mucho la discusión en el grupo.
6. Escuche. Nadie tiene el monopolio de las buenas ideas. Consulte con
los demás y escuche.
Como dice el vicepresidente titular Charles R. Sitter: “En una gran
organización, las buenas ideas tienen multitud de padres adoptivos, y las malas
ideas producen montones de huérfanos”. Conviértase en el papá de alguna
genialidad.
Referencias
Ivancevich J.M., Konopaske, R., Mattenson, M. T. (2006) Comportamiento Organizacional. 7th ed.
México, D.F.: McGraw-Hill Interamericana Editores, S.A. de C.V
