Las conquistas laborales.

Las conquistas laborales, producto de movilizaciones intransigentes por parte de los trabajadores para mejorar su estándar de vida en base a su trabajo, han obligado a crear leyes que sirvan para proteger sus conquistas, se tiene que subrayar el concepto “Obligado” ya que ninguna ley que protege los derechos de los trabajadores ha sido voluntariamente propuesta, por tanto la leyes laborales vigentes, si, protegen a los trabajadores, no por voluntad de los patronos, sino, como una conquista del trabajador. Aquí comentamos algunas de las leyes laborales favorables a los trabajadores:

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), trata sobre la protección a los trabajadores de la construcción, mediante la cual el contratista está obligado a proporcionarle a su trabajador un lugar seguro y saludable, educación sobre seguridad y normas de trabajo redactadas en los idiomas Español/ Inglés – jobsite safety handbook-

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), se refiere al salario mínimo que corre para un trabador adulto, para un menor de 16 – 17 años, el pago de horas extras cuando la labor excede las 40 horas en la semana, el tratamiento al que deben sujetarse si se tratase de pago mediante propinas o comisiones, contratos con el gobierno, operadores de máquinas, manipulación de explosivos, demoliciones, techado y excavaciones.

Como se trata de un factor social, la dinámica en cuanto a adaptaciones, ampliaciones, modificaciones y nuevas leyes que aseguren un trato justo con protección siempre está latente, en mi opinión y a mi manera de ver sobre las remuneraciones por las prestaciones laborales, existe una brecha por donde se diluye el poder adquisitivo del trabajador a favor de la clase patronal y es la falta de acuerdos para indexar los sueldos a las variaciones del mercado, similar a lo que ocurre con los carburantes para citar un ejemplo, subsanado este enorme hueco económico que tiene el trabajador en su billetera, las condiciones de bienestar y trato justo estarían mejor compensados.

 Es vital para el trabajador elaborar ponencias en este sentido que conduzcan a una nueva ley que parche el pinchazo que infringe las fluctuaciones del mercado al poder adquisitivo del salario, no es suficiente, es más, es en demasía insuficiente los acuerdos anuales o los mínimos aumentos que se pactan; los salarios tendrían que ser compensados con actualizaciones diarias de acuerdo a las fluctuación diarias, de esta manera se estaría entrando a una nueva era de mayor protección hacia las condiciones de vida del trabajador.