Sunday, August 6, 2017

Bolivia, una Zona Estratégica

           Durante los dos primeros siglos coloniales, Perú y el Alto Perú que hoy es Bolivia, llegaron a ser los dos grandes centros del imperio colonial español. El auge de estos centros poblacionales, permitio el desarrollo de las más brillantes y avanzadas civilizaciones del mundo precolombino (Guerra, 2013).
Análisis de Diagnóstico
            Bolivia a raíz de un conflicto armado con su vecino Chile, que se produjo entre los años 1879 y 1884, perdio su litoral sobre el Oceano Pacífico, convirtiendose junto al Paraguay en los dos únicos países de Sudamérica que no tienen salida a un Oceano (Smink, 2011).
Efectos de No Tener un Acceso Soberano al Mar
            Para Carlos Orias, vocero del Ministerio de Hidrocarburos, en la actualidad, el gas es el principal recurso natural que exporta Bolivia, que por su enclaustramiento no puede llegar con él al continente Asiático y al Hemisferio Norte; en este sentido, desde su punto de vista, opina que “si uno calcula que por la exportación del mismo a Brasil y la Argentina recibe cierto monto, es claro que con acceso a mercados dinámicos del norte y el Asia el rendimiento sería mucho mayor ”. Por otro lado, la Cámara Nacional de Exportadores de Bolivia (CANEB), afirma que la falta de un puerto propio, le viene restando competitividad a los productos hechos en el país, debido a que los mismos deben ser enviados a puertos de otro país, además de entrar en riesgos permanentes de retrasar los tiempos de envío (Smink, 2011).
Sobrecostos
            Otro factor de retroceso en la competitividad, constituye la pérdida de ingresos por concepto de aranceles y gastos administrativos que se tienen que pagar al país intermediario.  La producción boliviana, en un mayor porte es embarcado a través del puerto de Arica ubicado en el norte chileno. A esto se suma la distancia que existe entre las zonas de producción y las de despacho de las mercancias hacia ultramar (mínimo 5 horas de viaje), además de la falta de infraestructura que agilice la carga en toda epoca del año, sobre todo en épocas de lluvia (Smink, 2011).
Infraestructura Caminera
            Para el titular de CANEB, no es preciso asentir que los problemas de logística de transporte hubiran sido menores de contar con una salida al mar, lo que sí se puede inferir que quizás se hubiera invertido más en construir infraestructurta; de cualquier forma, la distancia que separa el mar del territorio montañoso boliviano representan un costo adicional que se debe añadir por transporte a todo artículo que salga o que ingrese al territorio (Smink, 2011).
Distancias
            Para los entendidos, las distancias que separan a las zonas productivas de las consumidores, si bien representan costos adicionales en materia de transporte, los mismos son suceptibles de mitigación por medio de las economias de escala; para lo cual, es imprescindible contar con una infraestructura caminera y ferroviaria de primer orden que una ambos puntos. Por ejemplo: Brasil requiere llegar a la zona asiática desde sus zonas de producción (Sao Paulo y Rio de Janeiro) situadas en la costa atlántica, siendo la ruta óptima alternativa cruzando por el territorio boliviano; sin embargo, no le es factible por la falta de una programacion lineal origen – destino, que le permita movilizar cantidades de carga con la cual minimizar los costos que representan el transporte. Movilizar carga a pequeña escala, sin caminos consolidados, representa problema de redes que elevan los costos a las unidades de producción y acrecientan los riesgos de no poder cumplir con los JIT (Salazar, s.f.).
Corredor Bioceánico
            En este sentido, la propuesta se encamina a la consolidación una vía ferrea que iniciaría el recorrido en la costa atlántica brasileña, pasando por la amazonía, la cordillera andina, llegando hasta la costa peruana de Ilo, luego de cruzar por el centro del territorio boliviano. Con este megaproyecto se uniria el Atlántico con el Pacífico por la parte central de Sudamérica (Meléndez, 2017).
            El artículo que se analiza mediante la logística de transporte, concediendo con Velásquez (2003), cuando indican que las actividades se desarrollan para alcanzar un objetivo claro, obtener flujo eficiente de las operaciones de la organización, evitando estancamiento, de manera que logre cumplir con las expectativas de los clientes. Al respecto, Chase et al (2009) indica que la ubicación de las instalaciones por la aproximación a los clientes, junto al clima de los negocios y al manejo eficiente de los costos regionales, de distribución interna y externa, la mano de obra son factores decisivos en los imperativos competitivos.
            En el caso de Bolivia, este país se encuentra con otra posibilidad de desarrollo tan potente que podría denominarse el canal seco de comunicación sudamericano entre los dos océanos que por el radio de acción que abarca; sin duda, se encuentra a las puertas de convertir  a la  zona mediante esta magnitud de proyecto, en una nueva zona de inclusión de importancia planetaria, colocando al empresario de la región frente a un estilo de gestión más dinámico, orientado a los resultados.
Referencias
Chase, R., Jacobs, F. & Aquilano, N. (2009) Administración de operaciones: Productos: Tema de la   ubicación de instalaciones. 12 ed. México: McGraw-Hill
Guerra, S. (2013). La dramatica historia de la Guerra del Pacifico (1879-1883) y sus                           consecuencias para Bolivia. Universidad de la Habana, Cuba 6/16/2013
Melendez, M. (2017). IBCE resalta la construccion del corredor Bioceánico. El Deber       8/4/21017
Smink, V. (2011). Lo que pierde Bolivia por no tener salida al mar. BBC Mundo 3/23/2011

Velásquez, A. (2003) Modelo de gestión para pymes. 12 ed. Universidad EAN, Bogotá, Colombia.

Saturday, July 29, 2017

¿Ideologías?

No es aventurado afirmar que gran parte del problema gire en torno a la cuestión perenne de cuál debe ser la esfera de actividad del estado en la sociedad. El individuo desearía la libertad absoluta; pero como todos los demás simultáneamente también la desean, llega el momento en que surge el conflicto de libertades, las cuales crecen unas a costa de las otras. Entonces se hace indispensable un sistema de restricción de la libertad por un procedimiento autoritario; pero, otra vez, en cuanto esa regulación llega a ser incómoda, el individuo reacciona y clama por más libertad. Obviamente encontrar un término medio ideal entre libertad y el orden resolvería el problema. Dicho ideal sin embargo, no se alcanza nunca en forma permanente y su búsqueda es, precisamente, lo que explica la existencia de tantas ideologías diferentes.
Características claves de las principales ideologías políticas
Posición en el Espectro Ideológico
- Anarquismo                          Izquierda Radical
- Comunismo Socialismo        Izquierda
- Liberalismo                           Centro
- Conservadorismo                  Derecha
- Fascismo                               Derecha Extrema
Visión de la Naturaleza Humana
-       Anarquismo Comunismo
-                   Ser humano no egoísta, eminentemente sociable
-       Socialismo Liberalismo
-                   Ser humano algo egoísta, pero sociable
-       Conservadurismo Fascismo
-                   Ser humano egoísta y antisocial salvo bajo controles sociales
Medio Preferido de Efectuar el Cambio
-       Anarquismo Comunismo
-                   Fuerza y Revolución
-       Socialismo Liberalismo Conservadurismo
-                   Persuasión y elecciones democráticas
-       Fascismo
-                   Violencia o golpe de estado

Bibliografía
Lynn-Dorrell Bender (2005). Perspectivas Políticas. 5ta ed. Publicaciones puertorriqueñas


Saturday, July 1, 2017

LA ÚNICA CONSTANTE PARA EL ÉXITO, ES EL CAMBIO

En este contexto, Nadler (1982),  considera que el éxito de los programas de cambio se garantizan a partir de solventar tres problemas esenciales que toda organización enfrenta en los procesos de cambio: la disminución a la resistencia al cambio, la necesidad de controlar la transición y la necesidad de reconfigurar la dinámica política del poder.
            La disminución de la resistencia al cambio, esta en saber disminuir los sentimientos de resistencia que este despierta en los individuos, grupos e instituciones, en el que es preciso poner en relieve el estado de insatisfacción con el estado actual, luego planificar la participación de todos los niveles en la organización, para luego planificar el sistema de recompensas al comportamiento que apoyan al cambio y señalar el tiempo y la oportunidad para desconectar el estado de reposo actual.
            En la etapa del control de la transición, se desechan las viejas prácticas, facilitando en posicionamiento de las nuevas mediante la comunicación clara de la visión futurista, incorporando al proyecto a todos los actores con adiestramiento, desarrollo de mejores prácticas y mecanismos de feedback.
            En la etapa de reconfiguración de la dinámica del poder,  se pone en acción el mecanismo de liderazgo para generar  energía de apoyo al cambio, estableciendo nuevos niveles de intercambio o funcionamiento en la organización asegurando el apoyo de los grupos clave reforzando la comunicación mediante símbolos y lenguajes a partir de cimentar la estabilidad y proporcionando un marco de referencia para la creación de un nuevo estado de cosas, de forma que la energía que se utilice, brinde elementos necesarios para generar nuevas formas de operar.

Referencias

Álvarez, M. (2003). El liderazgo de la calidad total. Barcelona: Edit. Praxis

HACER LO CORRECTO

        
            En el contexto de carencia de valores generalizado, cada líder a la hora de la toma de decisiones, enfrenta dilemas que requieren de lucidez para elegir entre una serie de valores y prioridades en competencia, situaciones de prueba, en la que a los mejores líderes se los reconoce por su compromiso no solo por su elección de la alternativa conveniente, sino también por hacer lo que es correcto. En este contexto, Bennis (1985) se pregunta  ¿qué significa “hacer lo correcto”? ¿Significa hacer las cosas moralmente correctas? ¿hacer las cosas éticamente correctas? ¿hacer las cosas correctas para que la compañía tenga éxito? ¿Y quién esta para decir que son las cosas correctas?
            En estas circunstancias, los líderes no tendrían mayores inconvenientes si la situación que se les presentara fuera completamente clara; no obstante, en ocasiones, los problemas se presentan tremendamente difusos, en la que no les es sencillo distinguir lo que es blanco y negro, de cualquier manera, el líder sea la situación que se le presente, tiene que hacer honor a la verdad y no a lo que le inspiran otros, en la que tiene que primar la conducta éticamente correcta; es decir, el apego a la verdad.
            En un liderazgo verdadero, la mayoría de las personas concuerdan en que la misma se caracteriza por un alto grado de confianza entre el líder y sus seguidores; en relación a esta característica, Steve Job co fundador de Apple, expresa lo siguiente: “lo único que funciona en el management por valores, es encontrar a las personas completamente y realmente brillantes, pero lo más importante, es encontrar gente que le importe exactamente las mismas cosas que a uno le importan”
            Para Bennis y Goldsmith (1997), existen cuatro cualidades de líder que inspiran confianza, esta cualidades son: visión, empatía, consistencia e integridad. En la que primero se tiene que confiar en los líderes que crean una visión atractiva, que unen a la gente sobre la base de creencias compartidas y un sentido común de propósito y pertenencia organizacional. En segundo término, confiar en los líderes que demuestren empatía con los demás, que comprendan al mundo como se lo ve y se lo experimenta. Tercero, creer en los líderes que son congruentes; es decir, que son lógicamente coherentes con sus actos. En cuarto lugar, se debe creer únicamente en los líderes cuya integridad es fuerte, que demuestran su compromiso con los principios más elevados a partir de sus acciones; es decir, aquellos que pese a todas las circunstancias, “hagan lo correcto”. 
Referencias

Burke, WW (1985) Líderes: Las estrategias para hacerse cargo. Por Warren Bennis y Burt Nanus. New York: Harper & Row, 1985, pp. 244